Pytanie: Czy plan urlopów ma moc bezwzględnie obowiązującą?
Porady
- Kadry w oświacie
- Stosunek pracy nauczycieli
- Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych
- Dokumentacja kadrowa w oświacie
- Stanowiska kierownicze w oświacie
- Awans zawodowy
- Czas pracy pracowników oświaty
- Urlopy i zwolnienia od pracy pracowników oświaty
- Uprawnienia rodzicielskie pracowników oświaty
- BHP pracowników oświaty
- Kadry w oświacie - inne zagadnienia
- Płace w oświacie
- Zarządzanie szkołą
- Nadzór pedagogiczny
- Bezpieczeństwo w szkole
- Dla przedszkoli
27.12.2008
Obowiązywanie planu urlopów
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania |
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem?Tylko w Portalu Oświatowym:
|
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez SMS 
|
|
Słowa kluczowe:
Porady o podobnej tematyce
- Podział urlopu wypoczynkowego nauczyciela przedszkola na części
- Udzielenie urlopu nauczycielowi przedszkola, który pracuje 1,5 godziny dziennie
- Niezłożenie wypowiedzenia nauczycielowi do końca maja - jak uratować sytuację?
- Urlop nauczycieli oddziałów przedszkolnych zorganizowanych w szkole podstawowej
- Ekwiwalent za urlop nauczyciela w praktyce
- Obowiązek tworzenia planu urlopów, gdy wszyscy pracownicy mają urlop w czasie wakacji
- Ekwiwalent za urlop nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo w przedszkolu
- Termin ustalenia planu urlopów i zasady udzielania urlopów nauczycielom przedszkola
- Rozliczenie urlopu nauczyciela, który pracuje 4 dni w tygodniu w placówce nieferyjnej
- Możliwość przejścia na emeryturę bez rozwiązywania stosunku pracy
Orzeczenia o podobnej tematyce
- Dyrektor nie może sam wybrać formy pełnienia funkcji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy! (orzeczenie z omówieniem)
- Co może być podstawą powołania i odwołania dyrektora z pełnionego stanowiska? (orzeczenie z omówieniem)
- Konsekwencje powierzenia stanowiska i odwołania ze stanowiska dyrektora szkoły (II SA/Bd 643/07)
- Błąd w świadectwie pracy – konsekwencje (orzeczenie z omówieniem)
- Rozwiązanie stosunku pracy z powodów organizacyjnych – ustal jasne kryteria wyboru nauczyciela do zwolnienia (orzeczenie z omówieniem)
- Zmiana planu nauczania. Czy zawsze pozwala na zwolnienie nauczyciela? (orzeczenie z omówieniem)
- Rozwiązanie umowy z pracownicą, która w dniu rozwiązania umowy nie wiedziała, że jest w ciąży (orzeczenie z omówieniem)
- Stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy nie jest ograniczone w czasie (orzeczenie z omówieniem)
- Rozwiązanie stosunku pracy z powodów organizacyjnych – czynności, których nie podejmujesz (orzeczenie z omówieniem)
- Niewykonywanie w godzinach pracy zadań wnikających ze stosunku pracy może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym (orzeczenie z omówieniem)
Wzory dokumentów
- Wzór propozycji ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
- Wzór zgody na realizację przez nauczyciela zajęć w wyższym wymiarze pensum
- Wzór pisma - brak zgody na realizację przez nauczyciela zajęć w wyższym wymiarze pensum
- Wzór przeniesienia nauczyciela na inne stanowisko za jego zgodą
- Wzór zgody nauczyciela na wypłatę wynagrodzenia w formie przelewu
- Procedura udzielania urlopu dla poratowania zdrowia
- Wzór przeniesienia nauczyciela na inne stanowisko na jego prośbę
- Wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem
- Przykład błędnie oraz prawidłowo sformułowanych przyczyn wypowiedzenia stosunku pracy
- Procedura ustalania oceny dorobku zawodowego