Pytanie: Nauczycielka była zatrudniona od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. W 2009 r. przepracowała efektywnie od 01.01.2009 do 17.05.2009, tj. 4mies. i 17 dni (od 18 maja 2009 r. do 02 lipca 2009 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim i od 3 lipca 2009 r. do 31 sierpnia 2009 r. na urlopie macierzyńskim - łącznie 106 dni). Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wypłacono ekwiwalent pieniężny. Czy należy wypłacić trzynastkę za 2009 r.?
Porady
22.01.2010
Okres przebywania na L4 w szkole i urlopie macierzyńskim a prawo do trzynastki dla nauczyciela
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania |
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem?Tylko w Portalu Oświatowym:
|
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez SMS 
|
|
Słowa kluczowe:
Porady o podobnej tematyce
- Trzynastka dla nauczyciela, który wrócił do szkoły po urlopie bezpłatnym na czas pracy w OKE
- Zatrudnienie nauczyciela na zastępstwo a prawo do trzynastki
- Analiza wyjątkowych sytuacji zwalniających z konieczności przepracowania 6 miesięcy do trzynastki dla nauczyciela
- Zatrudnienie nauczyciela od września do marca a prawo do trzynastki
- Sprawdź komu należy się trzynastka za 2009 r.!
- Sprawdź komu należy się trzynastka za 2009 r.!
- Trzynastka dla sezonowego pracownika niepedagogicznego
- Prawo do trzynastki nauczyciela zatrudnionego na kilka okresów w roku
- Okres pracy na umowę zlecenia - czy zalicza się przy ustalaniu prawa do tzw. trzynastki
- Nabycie prawa do tzw. trzynastki — problemy na gruncie 2 orzeczeń Sądu Najwyższego