Pytanie: Jestem zmuszona zmienić plan urlopów pracowników niepedagogicznych w miesiącach letnich w związku z organizacją pracy przedszkola w czasie wakacji (pełnimy dyżur w lipcu - będą u nas dzieci z całego miasta). Gwarantuję każdemu pracownikowi nieprzerwanie 14 dni urlopu, natomiast pozostałą część otrzyma także w wakacje. Jaką mogę podać podstawę prawną wprowadzanych przeze mnie zmian, jeśli nie do wszystkich dociera argument dotyczący organizacji pracy w placówce?
Porady
- Kadry w oświacie
- Stosunek pracy nauczycieli
- Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych
- Dokumentacja kadrowa w oświacie
- Stanowiska kierownicze w oświacie
- Awans zawodowy
- Czas pracy pracowników oświaty
- Urlopy i zwolnienia od pracy pracowników oświaty
- Uprawnienia rodzicielskie pracowników oświaty
- BHP pracowników oświaty
- Kadry w oświacie - inne zagadnienia
- Płace w oświacie
- Zarządzanie szkołą
- Nadzór pedagogiczny
- Bezpieczeństwo w szkole
- Dla przedszkoli
26.02.2010
Warunki i zasady dokonywania zmian w planie urlopów
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania |
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem?Tylko w Portalu Oświatowym:
|
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez SMS 
|
|
Słowa kluczowe:
Porady o podobnej tematyce
- Podział urlopu wypoczynkowego nauczyciela przedszkola na części
- Realizowanie umowy zlecenia z własnym pracodawcą w czasie przeznaczonym na pracę powierzoną umową o pracę
- Obowiązek tworzenia planu urlopów, gdy wszyscy pracownicy mają urlop w czasie wakacji
- Pojęcie „stanowiska pracy” w związku z obowiązkiem przywrócenia nauczyciela do pracy
- Termin ustalenia planu urlopów i zasady udzielania urlopów nauczycielom przedszkola
- Urlop pracowników niepedagogicznych w szkole - czy tylko w czasie ferii letnich i zimowych
- Sekretarka i sprzątaczka w jednej osobie - czy potrzebne są dwie umowy o pracę
- Wyjazd nauczyciela na konkurs z uczniem - czy jest to podróż służbowa
- Zmiana warunków pracy nauczycieli przedszkola niepublicznego
- Powrót nauczyciela z urlopu bezpłatnego, gdy po zmianach organizacyjnych brakuje dla niego etatu