Od 22 lutego 2016 r. zmienią się przepisy dotyczące zasad zatrudniania pracowników na czas określony. Część zmian będzie dotyczyła także umów, które choć były zawarte wcześniej, trwają w dniu wejścia w życie nowych przepisów. Przygotuj się już dziś na nowe zasady zatrudniania pracowników na czas określony.
Od 22 lutego 2016 r., umowę o pracę będzie można zawrzeć tylko na:
Nie będzie już zatem można zawierać umów na czas wykonywania określonej pracy, jednakże do takich umów trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów, zastosowanie będą miały dotychczasowe regulacje.
Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, będzie można zawrzeć w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem będzie możliwe w dwóch przypadkach:
Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech. Aneksowanie umowy o pracę i próba wydłużenia tym samym czasu jej trwania, będzie jednoznaczna w skutkach z zawarciem nowej umowy.
Przykład
Pracownik był zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę. Pierwsza na okres roku, druga na okres roku i 6 miesięcy (razem 30 miesięcy). Chociaż możliwe zawarcie jest trzeciej umowy o pracę na czas określony to nie będzie ona jednak trwać dłużej niż 3 miesiące, ponieważ od następnego dnia po upływie w sumie 33 miesięcy zatrudnienia na czas określony, umowa ta stanie się umową bezterminową.
Powyższych limitów nie będzie stosować się jednak do umów o pracę zawartych na czas określony:
W związku ze zmianą przepisów, umowa o pracę zawarta na czas określony, jeżeli ma nie podlegać limitom czasowym i ilościowym, będzie musiała zawierać informację o dokładnej przyczynie lub celu jej zawarcia. Co więcej, w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony z obiektywnych potrzeb pracodawcy, dyrektor placówki będzie musiał zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy o zawarciu takiej umowy wraz ze wskazaniem przyczyn jej zawarcia w terminie 5 dni roboczych od podpisania umowy (art. 25(1) i art. 29§ 1(1) Kodeksu pracy po nowelizacji). Niezawiadomienie inspektora pracy będzie mogło skutkować nałożeniem kary grzywny w wysokości od 1.000 do 30.000 zł (art. 281 pkt 1a Kodeksu pracy po nowelizacji).
Warto przypomnieć, że powyższe limity umów o pracę na czas określony nie będą miały zastosowania do nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela. Karta reguluje bowiem w sposób kompletny kwestie nawiązywania stosunków pracy nauczycieli w szkole tj. każdego nauczyciela, bez względu na stopień awansu zawodowego, można zatrudnić na podstawie umowy na czas określony w dwóch sytuacjach, tj., gdy potrzeba taka wynika z:
Od 22 lutego 2016 r., każdą umowę (a więc także zawartą na czas określony krótszy niż 6 miesięcy) będzie można rozwiązać za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia będzie uzależniony od okresu zatrudnienia w danej placówce i wyniesie: