Dopuszczalne limity czasu pracy w niepełnym wymiarze

Pytanie: W jaki sposób w umowie o pracę w niepełnym wymiarze określić dobowy wymiar czasu pracy, po którego przekroczeniu pracownikowi będzie przysługiwał dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?

W umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należy określić liczbę godzin pracy, której przekroczenie upoważnia do dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Wymiar ten może odnosić się zarówno do normy dobowej jak i tygodniowej, przy czym nie może być to ten sam wymiar, który skutkuje godzinami nadliczbowymi określonymi w Kodeksie pracy. Sprawdź, jak można określić godziny nadliczbowe pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Pozostało jeszcze 77% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie

Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie

Jeśli posiadasz już konto

Zaloguj się:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql