W umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należy określić liczbę godzin pracy, której przekroczenie upoważnia do dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Wymiar ten może odnosić się zarówno do normy dobowej jak i tygodniowej, przy czym nie może być to ten sam wymiar, który skutkuje godzinami nadliczbowymi określonymi w Kodeksie pracy. Sprawdź, jak można określić godziny nadliczbowe pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Zaloguj się: