Pierwszy urlop dla niepełnosprawnego pracownika

Pytanie: W placówce został zatrudniony pracownik z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym. Jest to jego pierwsza praca. Zdrowy pracownik bez orzeczonej grupy inwalidzkiej otrzymał by 1 dzień urlopu po przepracowanym miesiącu. Ile urlopu po przepracowanym miesiącu należy udzielić pracownikowi z orzeczoną grupą inwalidzką?

Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Dowiedz się, jak należy interpretować ten przepis w przypadku podjęcia pierwszej pracy w życiu!

Pozostało jeszcze 77% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie

Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie

Jeśli posiadasz już konto

Zaloguj się:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql