Podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy, by nauczyciel mógł przejść na świadczenie kompensacyjne
Pytanie: W jaki sposób należy wskazać podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, by nauczyciel, który nie zgodził się na ograniczenie etatu, mógł skorzystać ze świadczenia kompensacyjnego, a ZUS nie odmówił przyznania świadczenia?
Prawo do świadczenia kompensacyjnego przysługuje nauczycielowi, jeżeli stosunek pracy został rozwiązany lub wygasł w okolicznościach określonych w art. 20 ust. 1, 5c i 7 ustawy - Karta Nauczyciela. Sprawdź, jakie warunki musi spełnić nauczyciel, by otrzymać świadczenie kompensacyjne oraz jaką podstawę prawną ustania stosunku pracy należy wpisać w świadectwie pracy w szkole.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Powiązane porady i dokumenty
Narzędzia
Czytaj także
