Pytanie: Nauczycielka powróciła do pracy po urlopie macierzyńskim, ma zamiar karmić dziecko piersią. Na podstawie jakich przepisów – Karty Nauczyciela czy Kodeksu pracy – mogę takiej przerwy udzielić?
Porady
Podstawa udzielenia oraz wymiar przerwy na karmienie piersią
Uwaga: artykuł jest dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników.
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem?
Tylko w Portalu Oświatowym:
- jesteś na bieżąco ze wszystkimi zmianami w prawie
- możesz indywidualnie konsultować się z ekspertami
- korzystasz z bazy kilku tysięcy porad
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez SMS 
Słowa kluczowe:
Porady o podobnej tematyce
-
Ewidencjonowanie czasu pracy w szkołach niepublicznych
Pytanie: Czy dyrektor i nauczyciele szkoły prowadzonej przez stowarzyszenie powinni podpisywać listę obecności i prowadzić ewidencję czasu pracy? Jeżeli tak, to w jaki sposób ewidencjonować...
-
Powierzenie nauczycielowi zadań intendenta
Pytanie: Czy wychowawcy świetlicy, w ramach czasu pracy, można powierzyć zadania intendenta (w szkole nie ma takiego stanowiska)?
-
Zbyt dużo zrealizowanych godzin karcianych - jak je rozliczyć?
Pytanie: Nauczyciel zapisywał realizowane godziny karciane w dzienniku zajęć pozalekcyjnych W każdym półroczu przeprowadził ich więcej, niż wynikało to z wymiaru określonego w Karcie Nauczyciela....
-
Czas pracy wicedyrektora szkoły
Pytanie: Wicedyrektor jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, lecz korzysta ze zniżki pensum do 3/18. Ile czasu powinien wicedyrektor przebywać w szkole?
-
Dodatkowa praca dyrektora szkoły na umowę zlecenie w prywatnej placówce
Pytanie: Czy dyrektor przedszkola samorządowego może być zatrudniony na umowę zlecenie lub umowę o dzieło w niepublicznym przedszkolu?
-
Opieka w czasie dowozu w ramach godzin karcianych lub wolontariatu
Pytanie: Czy nauczyciel, w ramach godzin karcianych lub wolontariatu, może sprawować opiekę nad dziećmi w czasie dowozu?
-
Egzaminy i sprawdziany - kiedy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie?
Pytanie: Czy za pracę w komisjach egzaminacyjnych na egzaminach maturalnych pisemnych i egzaminach potwierdzających kwalifikacje zawodowe nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny...
-
Egzamin maturalny w dniu, w którym nauczyciel nie prowadzi lekcji
Pytanie: Nauczycielka po odejściu klas maturalnych i zmianie planu ma wolny piątek od zajęć dydaktycznych. Została ona przydzielona do komisji na egzamin maturalny właśnie w piątek. Czy...
-
Prawo do odsetek za nieterminowe wypłacenie nagrody jubileuszowej
Pytanie: Czy nauczycielowi, któremu została wypłacona nagroda jubileuszowa z opóźnieniem, przysługują odsetki za czas opóźnienia?
-
Zobowiązanie nauczyciela do poprawiania dokumentacji szkolnej w ferie zimowe
Pytanie: Czy dyrektor publicznej placówki feryjnej może nie udzielić urlopu wypoczynkowego nauczycielowi w ferie zimowe po to, aby zobowiązać go do uzupełnienia braków w prowadzonej przez...
Wzory dokumentów
-
Wzór propozycji ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
-
Wzór zgody na realizację przez nauczyciela zajęć w wyższym wymiarze pensum
-
Wzór pisma - brak zgody na realizację przez nauczyciela zajęć w wyższym wymiarze pensum
-
Wzór przeniesienia nauczyciela na inne stanowisko za jego zgodą
-
Wzór zgody nauczyciela na wypłatę wynagrodzenia w formie przelewu
-
Procedura udzielania urlopu dla poratowania zdrowia
Dowiedz się, co musisz sprawdzić zanim udzielisz nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia.
-
Wzór przeniesienia nauczyciela na inne stanowisko na jego prośbę
-
Wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem
-
Przykład błędnie oraz prawidłowo sformułowanych przyczyn wypowiedzenia stosunku pracy
-
Procedura ustalania oceny dorobku zawodowego
Masz przed sobą sprawozdania z realizacji planu rozwoju zawodowego nauczycieli, czas dokonać oceny ich pracy.
Orzeczenia o podobnej tematyce
-
Dyrektor nie może sam wybrać formy pełnienia funkcji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy! (orzeczenie z omówieniem)
Przepis art. 237 § 1 kodeksu pracy w sposób jednoznaczny wyróżnia dwie formy pełnienia funkcji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Wybór jednej z form nie należy do pracodawcy a uzależniony...
-
Co może być podstawą powołania i odwołania dyrektora z pełnionego stanowiska? (orzeczenie z omówieniem)
Dyrektor szkoły nie jest gminnym pracownikiem samorządowym. Powierzenie stanowiska i odwołanie ze stanowiska dyrektora szkoły nie powoduje, że dana osoba przestaje być nauczycielem.
Wyrok WSA w... -
Konsekwencje powierzenia stanowiska i odwołania ze stanowiska dyrektora szkoły (II SA/Bd 643/07)
-
Błąd w świadectwie pracy – konsekwencje (orzeczenie z omówieniem)
Pracodawca odpowiada wobec pracownika za nieuzyskanie przez niego zasiłku przedemerytalnego, jeżeli taka szkoda pracownika wynika z normalnego następstwa zaniechania pracodawcy poświadczenia...
-
Rozwiązanie stosunku pracy z powodów organizacyjnych – ustal jasne kryteria wyboru nauczyciela do zwolnienia (orzeczenie z omówieniem)
Sama likwidacja zajęć prowadzonych dotychczas przez nauczyciela, bez wskazania, z zastosowaniem prawidłowych kryteriów doboru nauczycieli, dlaczego nauczycielowi nie przydzielono innych zajęć...
-
Zmiana planu nauczania. Czy zawsze pozwala na zwolnienie nauczyciela? (orzeczenie z omówieniem)
Między zmianą planu nauczania a koniecznością zwolnienia nauczyciela musi istnieć związek. Pracodawca powinien w piśmie rozwiązującym stosunek pracy, określić przyczynę rozwiązania konkretnie i...
-
Rozwiązanie umowy z pracownicą, która w dniu rozwiązania umowy nie wiedziała, że jest w ciąży (orzeczenie z omówieniem)
Nauczycielka, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę może się uchylić od skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd...
-
Stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy nie jest ograniczone w czasie (orzeczenie z omówieniem)
Wygaśnięcie stosunku pracy w związku z prawomocnym skazaniem nauczyciela za przestępstwo popełnione umyślnie następuje z mocy prawa. Stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy ma charakter wyłącznie...
-
Rozwiązanie stosunku pracy z powodów organizacyjnych – czynności, których nie podejmujesz (orzeczenie z omówieniem)
Do trybu rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN nie należy ani zasięgnięcie przez dyrektora szkoły informacji co do możliwości uzupełniającego zatrudnienia nauczyciela...
-
Niewykonywanie w godzinach pracy zadań wnikających ze stosunku pracy może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym (orzeczenie z omówieniem)
Masz prawo zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który w godzinach pracy wykonuje inne czynności niż pracę powierzoną.
Wyrok Sądu Najwyższego z 5 czerwca 2007 r., I PK 5/07.
