Do końca sierpnia 2027 r. niektórzy nauczyciele będą mogli realizować awans zawodowy na starych zasadach. Wyjaśniamy, do kogo i w jakich przypadkach te zasady mają zastosowanie. Wskazujemy także, jak przebiega awans zawodowy według starej ścieżki.
Awans na stopień nauczyciela dyplomowanego na nowych zasadach odbywa się już bez stażu. Zamiast tego nauczyciel musi przepracować odpowiedni okres i uzyskać co najmniej bardzo dobrą ocenę pracy. Nie oznacza to jednak, że w tym okresie nie musi spełniać żadnych wymogów. Szczegóły w nagraniu.
Nauczyciel w związku z awansem zawodowym może liczyć na podwyżkę, ale nie tylko. Po awansie na stopień nauczyciela mianowanego może dojść do zmiany formy jego zatrudnienia. O kadrowych i płacowych konsekwencjach awansu zawodowego w nagraniu.
Postępowanie egzaminacyjne to już ostatnia faza awansu zawodowego na stopień nauczyciela mianowanego. Sprawdź, jak przebiega.
Przed awansem na stopień nauczyciela dyplomowanego nauczyciel musi złożyć odpowiednie dokumenty i odbyć rozmowę kwalifikacyjną przed komisją. Sprawdź, jakie wymogi muszą być spełnione na tym etapie. Dowiedz się, jakie są konsekwencje nieprawidłowości w dokumentacji. W nagraniu wyjaśniamy także, jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna.
Dyrektor jako osoba kierująca szkołą ma obowiązek reprezentowania jej także w postępowaniu sądowym. W poradniku wideo przedstawiamy wskazówki dotyczące roli dyrektora w postępowaniu sądowym.
Najważniejsze tematy poprzedniego tygodnia w Portalu Oświatowym - w jednym miejscu. Zapraszamy na podsumowanie.
Nauczyciel podlega obserwacji w trakcie przygotowania do zawodu. Ostatnia obserwacja odbywa się komisyjnie, a jej rezultat ma znaczenie dla awansu zawodowego. Wymagana jest tu opinia pozytywna, w przeciwnym razie nauczyciel musi przystąpić do niej ponownie. Więcej na temat obserwacji w nagraniu.
W toku przygotowania do zawodu nauczyciel ma ustalaną ocenę pracy dwukrotnie. Druga ocena jest warunkiem przeprowadzenia obserwacji. Sprawdź, jak przebiega ocena pracy nauczyciela początkującego.
Wypłacając trzynastkę niestety łatwo o błąd. Może ona zostać nadpłacona lub niedopłacona. Niewykluczona jest także wypłata trzynastki mimo braku prawa do niej lub jej niewypłacenie mimo istnienia uprawnienia do jej wypłaty. Każda z tych sytuacji może niestety przynosić konsekwencje dla dyrektora.
Zajmie ci to jedynie 2 minuty