Nauczyciele, którzy rozpoczęli staż na stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego zobowiązani są do realizowania planu rozwoju zawodowego. W takim przypadku obowiązują stare zasady dotyczące awansu zawodowego. Należy pamiętać, że plan rozwoju zawodowego zatwierdza dyrektor szkoły. Nie ma podstaw, aby taki plan był opiniowany lub zatwierdzany przez radę pedagogiczną.

W związku ze zmianą przepisów dotyczących awansu zawodowego nauczycieli pojawiło się pytanie – czy nadal to organ prowadzący musi powołać komisję egzaminacyjną dla nauczyciela ubiegającego się o stopień nauczyciela mianowanego? Sprawdź, jak kwestię tę regulują przepisy przejściowe.

Wielu nauczycieli rozpoczynających staż na stopień nauczyciela mianowanego, zastanawia się, jak powinien wyglądać plan rozwoju zawodowego. Wątpliwości wynikają w szczególności z tego, że staże te mogą być skrócone. Sprawdź, jak powinien być opracowany plan rozwoju zawodowego rozpoczynającego staż na mianowanego od 1 września 2022 r.

Nowelizacja Karty Nauczyciela wprowadziła wiele zamieszania w odniesieniu do nauczycieli, którzy przed 31 sierpnia 2022 r. rozpoczęli staż na stopień nauczyciela mianowanego. Jednym z problemów jest zmiana opiekuna stażu. W artykule wyjaśniamy, na jaką podstawę prawną powołać się w razie wystąpienia takiej konieczności.

Nieobecność nauczyciela na posiedzeniu komisji egzaminacyjnej spowodowana chorobą, jest nieobecnością usprawiedliwioną. Nie zmienia to jednak faktu, że w takim przypadku nauczyciel nie uzyskuje zaświadczenia i nie można nadać mu stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Co można zrobić w takiej sytuacji? Czy choroba w dniu egzaminu na stopień nauczyciela mianowanego uniemożliwi wydanie decyzji?

Stanowisko dyrektora w szkole czy przedszkolu może zajmować osoba niebędąca nauczycielem. Zakres kompetencji takiego managera jest węższy niż w przypadku nauczyciela. Mogłoby się wydawać, że dyrektor, który nie jest nauczycielem, nie powinien dokonywać oceny dorobku zawodowego zatrudnionych nauczycieli. Nic bardziej mylnego – w przepisach nie wskazuje się, że dyrektor manager jest pozbawiony kompetencji pracodawcy w kontekście awansu zawodowego nauczycieli.