Zgoda nauczyciela na ograniczenie zatrudnienia to z jednej stronie niższa pensja (adekwatna do wymiaru zajęć), z drugiej zaś zachowanie zatrudnienia na podstawie mianowania i w razie pojawienia się możliwości organizacyjnych, możliwość powrotu na pełen etat. Sprawdź, kiedy dyrektor szkoły może złożyć nauczycielowi propozycję ograniczenia zatrudnienia oraz jakie są wady i zalety wyrażenia zgody na ograniczenie etatu.

Propozycja ograniczenia zatrudnienia nauczyciela tylko w razie zmian organizacyjnych

Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć wraz z jednoczesnym proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia, to instytucja stosowana wyłącznie w przypadku, gdy ze względów organizacyjnych brak jest możliwości dalszego zatrudniania nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć (art. 22 ust. 2 w zw. z art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). Na ograniczenie etatu nauczyciel musi wyrazić zgodę. Brak jego zgody powoduje konieczność podjęcia innych działań kadrowych zmierzających do dostosowania stanu zatrudnienia do potrzeb szkoły. Zazwyczaj będzie to wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, jednakże warto pamiętać, że sam brak zgody na ograniczenie zatrudnienia nie może być wyłącznym kryterium doboru nauczyciela do zwolnienia. Więcej na ten temat w artykule „Kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia – które stosować, a których unikać”.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

kiedy można zaproponować nauczycielowi ograniczenie zatrudnienia,
jakie są wady i zalety wyrażenia zgody oraz braku zgody na ograniczenie zatrudnienia,
czy ograniczenie zatrudnienia możliwe jest na wniosek nauczyciela,
jakie są skutki wyrażenia zgody na ograniczenie zatrudnienia,
czy dyrektor może zaproponować ograniczenie etatu nauczycielowi objętemu szczególną ochroną stosunku pracy,
co powinien zrobić dyrektor szkoły w przypadku braku zgody nauczyciela na ograniczenie zatrudnienia.