Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas określony do 31 sierpnia 2012 r. złożył wniosek o wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy tj. z dniem 31 października 2011 r. Dyrektor wyraził zgodę - doszło do zawarcia porozumienia stron. Obecnie pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i chciały cofnąć swoje oświadczenie, jednakże dyrektor nie wyraża na to zgody. Czy można w tej sytuacji rozwiązać umowę o pracę z dniem 31 października 2011 r., skoro pracownik jest niezdolny do pracy?
Pozostało jeszcze 76% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie