Nauczyciele, którzy uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego do 31 sierpnia 2022 r. , uzyskują stopień nauczyciela mianowanego według przepisów dotychczasowych. Sprawdź, jaką podstawę prawną wpisać we wniosku o wszczęcie postępowania egzaminacyjnego na stopień nauczyciela mianowanego w przypadku ubiegania się o ten stopień awansu zawodowego po odbyciu stażu.
Na mocy przepisów przejściowych nauczyciel, który przed 1 września 2022 r. uzyskał stopień kontraktowego na mocy dotychczasowych przepisów, jest zatrudniany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pobierz wzór takiej umowy.
Nauczyciele kontraktowi, którzy w 2022 r. otrzymali ocenę dorobku zawodowego muszą do 31 grudnia 2022 r. złożyć wniosek o wszczęcie postępowania egzaminacyjnego. Taki wniosek musi być bowiem złożony w roku uzyskania oceny.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Zmiany w Karcie Nauczyciela polegające na likwidacji stopnia awansu nauczyciela kontraktowego spowodowały wątpliwości dotyczące rodzaju umowy o pracę dla nauczycieli, którzy uzyskali ten stopień przed reformą. W artykule wyjaśniamy, na jakiej podstawie zatrudniać nauczycieli kontraktowych po 1 września 2022 r.
Nauczyciel kontraktowy zachowuje swój stopień awansu zawodowego, a jedynie do celów płacowych traktowany jest jak nauczyciel początkujący. Czy w umowie o pracę oraz np. w angażach i innych dokumentach należy nazywać ich nauczycielami kontraktowymi czy początkującymi. Jak powinna brzmieć informacja o tym, że nauczyciele kontraktowi do celów płacowych są traktowani jak nauczyciele początkujący?
W związku ze zmianą przepisów dotyczących stopni awansu zawodowego nauczycieli, problematyczne jest zawieranie umów o pracę z nauczycielami, którzy uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego. Niektóre problemy okazują się jednak łatwiejsze do rozwiązania niż mogłoby się wydawać – tak jest w przypadku wpisywania do umowy o pracę stopnia awansu zawodowego.
Planowana nowelizacja Karty Nauczyciela zakłada likwidację stopni nauczyciela stażysty oraz nauczyciela kontraktowego. Nie oznacza to jednak, że od września ze szkół i przedszkoli znikną nauczyciele kontraktowi – jeszcze do 31 sierpnia 2027 r. będą oni mogli ubiegać się o stopień nauczyciela mianowanego. Pojawia się jednak pytanie – czy to się w ogóle opłaca, skoro wynagrodzenie nauczyciela nieposiadającego stopnia awansu zawodowego będzie bliskie temu, które otrzyma nauczyciel mianowany? Okazuje się, że jednym z argumentów na rzecz uzyskania mianowania może być dążenie do stabilności zatrudnienia.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.