Pytanie: Jak udzielić urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielowi który uzupełnia etat w innej placówce?  Czy dyrektor szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat musi wyrazić zgodę na ten urlop zdrowotny i czy powinniśmy obciążać tę drugą szkołę kosztami przez okres tego urlopu (wystawiać notę obciążającą za 4 godziny)?

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania złożył w sekretariacie szkoły oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (mobbing). Szkoła wystawiła świadectwo pracy wskazując na rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem przez nauczyciela. Nauczyciel domaga się przed sądem sprostowania świadectwa pracy poprzez zapis, że stosunek pracy ustał w związku z dopuszczeniem się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika tj. art. 55§1(1) Kodeksu pracy oraz odszkodowania.  Czy nauczyciel miał prawo w tej sposób rozwiązać swój stosunek pracy i czy ma prawo do odszkodowania?

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania z powodu braku godzin wyraził zgodę na zmniejszenie wymiaru zatrudnienia.  Teraz domaga się wypłaty dodatku wyrównawczego na podstawie art.5 ustawy o szczególnych zasadach rozwiazywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, gdyż jest w wieku przedemerytalnym. Czy ma prawo do tego dodatku?