Wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące zasad wynagradzania pracowników administracji i obsługi szkoły. Wynagrodzenie zasadnicze, premie i dodatki do wynagrodzenia bez tajemnic.
Wynagrodzenie zasadnicze pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Czy organ prowadzący ma wpływ na wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych
Pytanie: Czy organ prowadzący może narzucać dyrektorowi wysokość wynagrodzeń pracowników niepedagogicznych?
Podwyżka dla nauczycieli 2024 – czy obejmuje pracownika zatrudnionego na podstawie art. 15 Prawa oświatowego
Podwyżka dla nauczycieli, o której mowa w art. 30 ust. 11 Karty Nauczyciela, obejmuje oczywiście wszystkich nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach samorządowych. A co z pracownikiem zatrudnionym na podstawie art. 15 Prawa oświatowego do prowadzenia zajęć? Czy podwyżka dla nauczycieli obejmuje również wynagrodzenie tej osoby?
Jak ustalić wynagrodzenie zasadnicze pracownika samorządowego w szkole
W jakich granicach ustala się stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników niepedagogicznych? Czy dyrektor musi uzyskać zgodę organu prowadzącego? Należy zwrócić uwagę na 3 aspekty: stawki minimalne w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, stawki maksymalne w regulaminie wynagradzania a także ustawowe minimalne wynagrodzenie za pracę. Sprawdź, jak ustalić stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika niepedagogicznego.
Premie, dodatki i odprawy pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Czy pracownik samorządowy może otrzymać dodatek specjalny za zastępstwo
Pytanie: Pracownik samorządowy otrzymał dodatkowe obowiązki innego pracownika zajmującego takie same stanowisko. Musi on wykonywać obowiązki swoje i nieobecnego pracownika. Czy w związku z tym pracownikowi samorządowemu można przyznać dodatek specjalny?
Czy organ prowadzący ma wpływ na wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych
Pytanie: Czy organ prowadzący może narzucać dyrektorowi wysokość wynagrodzeń pracowników niepedagogicznych?
Czy okres praktycznej nauki zawodu podlega zaliczeniu do stażu pracowniczego
Wielu pracowników szkół ma za sobą praktyczną naukę zawodu. Okres takiej nauki może wiązać się z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, niemniej jednak nie zawsze. Sprawdź, czy okres praktycznej nauki zawodu podlega zaliczeniu do stażu pracowniczego w kontekście dodatku stażowego, nagrody jubileuszowej lub odprawy.
Nagroda jubileuszowa pracowników samorządowychCzytaj więcej porad »
Okres pobierania świadczenia pielęgnacyjnego a staż pracy
Pytanie: Pracownica przedłożyła zaświadczenie o pobieraniu świadczenia pielęgnacyjnego w związku z opieką nad dzieckiem. Przez okres pobierania tego świadczenia odprowadzano składki na ubezpieczenie społeczne. Czy okres ten można wliczyć do stażu pracy?
Czy okres praktycznej nauki zawodu podlega zaliczeniu do stażu pracowniczego
Wielu pracowników szkół ma za sobą praktyczną naukę zawodu. Okres takiej nauki może wiązać się z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, niemniej jednak nie zawsze. Sprawdź, czy okres praktycznej nauki zawodu podlega zaliczeniu do stażu pracowniczego w kontekście dodatku stażowego, nagrody jubileuszowej lub odprawy.
Zaświadczenie z urzędu gminy o pracy w gospodarstwie rolnym – czy wystarczy
Pytanie: Pracownik dostarczył zaświadczenie z urzędu gminy o pracy w gospodarstwie rolnym rodziców. Czy w takim przypadku szkoła powinna zażądać dodatkowo zeznań świadków czy też samo zaświadczenie o pracy na roli będzie wystarczające?
Wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych – inne zagadnieniaCzytaj więcej porad »
Jak obliczyć wynagrodzenie za okres zwolnienia od pracy dla członka komisji wyborczej
Pracownik szkoły, który jest członkiem komisji wyborczej w wyborach samorządowych 2024, ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Sprawdzamy, jak obliczyć wynagrodzenie za okres zwolnienia dla członka komisji wyborczej, ze szczególnym uwzględnieniem średniej ze zmiennych składników pensji.
Wyrównanie wynagrodzenia do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę - dla pracowników niepedagogicznych
Od 1 stycznia 2024 r. obowiązuje nowa stawka ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę 4 242 zł. Tymczasem pracownicy niepedagogiczni w szkołach nie doczekali się wzrostu płac. Oznacza to konieczność zapewnienia tym pracownikom poziomu co najmniej płacy minimalnej. Jednym z rozwiązań jest tu wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Wynagrodzenie za szkolenie dla społecznego inspektora pracy
Pytanie: Czy społeczny inspektor pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia, jeśli odbywa szkolenie w godzinach pracy?
