Czas pracy pracowników oświaty
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące rozliczania czasu pracy nauczycieli i pracowników niepedagogicznych. Pensum nauczyciela, godzina karciana czy rekompensata za pracę w dniu wolnym od pracy nie będą już dla Ciebie problemem.
Pensum nauczycielaCzytaj więcej porad »
Pensum łączone nauczyciela a wymagana liczba etatów specjalistów
Pytanie: Nauczyciel szkoły zajmuje także stanowisko terapeuty pedagogicznego, w związku z czym wyliczono dla niego pensum łączone. Czy to pensum łączone należy uwzględnić w kalkulacjach dotyczących wymaganej liczby etatów specjalistów?
Ile wynosi pensum nauczyciela przedszkola w oddziale specjalnym
Pytanie: Ile wynosi pensum nauczyciela przedszkola prowadzącego zajęcia w oddziale specjalnym?
Informacja o przydziale zajęć dla nauczycieli – jak ją przekazać
Dyrektor musi poinformować nauczycieli o przydziale zajęć, choćby z tego powodu, by nauczyciele znali swój tygodniowy rozkład zajęć i mogli wykonywać obowiązki służbowe bez przeszkód. Mniej oczywistą jest jednak kwestia, w jaki sposób przekazać tę informację. Z przepisów wynika, że informacja o przydziale zajęć dla nauczycieli jest przedmiotem posiedzenia rady pedagogicznej.
Rozliczanie czasu pracy nauczycielaCzytaj więcej porad »
Czterodniowy tydzień pracy nauczyciela – przydział zajęć w poszczególnych dniach
W określonych przypadkach nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć dyrektor może ustalić czterodniowy tydzień pracy. Rozwiązanie to niesie za sobą pewne skutki m.in. w postaci konieczności innego rozplanowania zajęć. Czy w takiej sytuacji obowiązują limity w przydziale zajęć w danym dniu? Odpowiedź w artykule.
Czy wychowawca internatu może wykonywać pracę co niedzielę
Pytanie: Czy możliwa jest praca wychowawcy internatu w każdą niedzielę?
Przerwy w pracy dla nauczycieli – jak je rozliczyć
Nauczyciel ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut wliczanej do czasu pracy, który w przypadku zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć wynosi 40 godzin tygodniowo. Prawo do drugiej przerwy nauczyciel nabywa zaś w przypadku przepracowania w danym dniu więcej niż 9 godzin. W jaki sposób ustalić, do ilu przerw nauczyciel ma prawo? Czy należy się odnosić jedynie do wymiaru godzin zajęć? Czy przerwy wlicza się do ogólnego czasu pracy nauczyciela? Odpowiedzi w artykule.
Godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwaCzytaj więcej porad »
Zajęcia unijne w szkole i przedszkolu – jak je przydzielać i rozliczać
Przydział zajęć unijnych w szkole i przedszkolu następuje według specjalnych reguł odrębnych od zasad przydziału zajęć obowiązkowych lub dodatkowych finansowanych ze środków krajowych. Odrębne zasady towarzyszą tez rozliczeniu zajęć ze środków unijnych.
Jak przydzielić godziny nauczania indywidualnego – godziny ponadwymiarowe albo porozumienie zmieniające
Przydział godzin nauczania indywidualnego następuje najczęściej już po rozpoczęciu roku szkolnego. Dyrektor musi więc skorzystać z narzędzi, które pozwalają mu zmienić warunki pracy nauczyciela w trakcie roku szkolnego. Czy w takim przypadku potrzebne jest porozumienie zmieniające czy też wystarczy przydzielić nauczycielowi godziny ponadwymiarowe. Odpowiedź zależy głównie od tego, w jakim wymiarze zatrudniony jest nauczyciel i jakie stanowisko zajmuje.
10 ograniczeń w przydziale godzin ponadwymiarowych nauczycielom
Przydział godzin ponadwymiarowych to jedno z rozwiązań wykorzystywanych w przypadku niedoborów kadrowych w szkołach i placówkach oświatowych. Przydział takich godzin doznaje jednak licznych ograniczeń. Sprawdź, komu i w jakim zakresie możesz przydzielić godziny ponadwymiarowe.
Czas pracy pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy dla członka związku zawodowego w szkole – jak obliczyć jego wymiar
Wymiar zwolnienia od pracy dla członka związku zawodowego, nazywanego popularnie zniżką związkową, ustalany jest proporcjonalnie do liczby członków związku zawodowego i dotyczy miesięcznej liczby godzin. W przypadku mniejszej liczby członków związku, wymiar zwolnienia jest niższy niż jeden etat. Obliczenie wymiaru takiego zwolnienia w przypadku nauczycieli może wtedy być problematyczne.
Wszystko o czasie pracy pracownika zatrudnionego do prowadzenia zajęć w trybie art. 15 Prawa oświatowego
Przepis art. 15 Prawa oświatowego daje możliwość zatrudnienia do prowadzenia zajęć osoby niebędącej nauczycielem nauczycielem, posiadającej przygotowanie uznane przez dyrektora, odpowiednie do prowadzenia danych zajęć. Dyrektor szkoły lub placówki może zatrudnić takiego pracownika za zgodą kuratora oświaty (w przypadku szkół artystycznych - ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowej). Z kolei w przypadku kształcenia zawodowego zgodę taką wyraża organ prowadzący. Czas pracy osoby zatrudnionej w trybie art. 15 Prawa oświatowego podlega bowiem częściowo Karcie Nauczyciela, a częściowo Kodeksowi pracy. Jak rozwiązania stosować wobec takiego pracownika? Odpowiedź w Portalu Oświatowym.
Dodatkowy dzień wolny za Trzech Króli dla pracownika zatrudnionego na niepełny etat
W związku ze świętem przypadające w innym dniu niż niedziela np. Święto Trzech Króli w dniu 6 stycznia 2024 r. pracownikom niepedagogicznym przysługuje obniżka wymiaru czasu pracy. To zaś przekłada się na dodatkowy dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Sprawdź, jak wyliczyć taką obniżkę dla pracownika zatrudnionego na niepełny etat.
