Pytanie: Pracownik przedstawił orzeczenie o stopniu niepełnosprawności umiarkowanej. Czy udzielając skróconego czasu pracy zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracodawca musi wysłać pracownika do lekarza Poradni Medycyny Pracy celem uzyskania stosownego oświadczenia o skróconym czasie pracy ? Czy wystarczy sama informacja pracownika o posiadanym orzeczeniu? Jakie przywileje posiada pracownik w związku z posiadamy stopniem niepełnosprawności? Co w przypadku, gdy jest to pracownik pedagogiczny?
Pozostało jeszcze 85% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie