Praca w więcej niż jednej szkole, a także łączenie pracy w szkole z zatrudnieniem poza oświatą stają się coraz powszechniejsze. W przypadku ustania zatrudnienia w związku z przejściem na emeryturę, rentę lub świadczenie kompensacyjne należy się zaś odprawa. Sprawdź, czy w przypadku więcej niż jednego zatrudnienia pracownikowi szkoły może przysługiwać kilka odpraw emerytalnych.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Nauczyciele mogą liczyć na odprawę emerytalną w wysokości 2- lub 3-miesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia. Podstawą wymiaru takiej odprawy jest wynagrodzenie w szkole będącej podstawowym miejscem pracy (art. 87 Karty Nauczyciela). Wynagrodzenie to oblicza się tak jak pensję urlopową.
Przeczytaj również:
Podstawą wymiaru odprawy emerytalnej nauczyciela jest wynagrodzenie w szkole będącej podstawowym miejscem pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 15 października 2010 r. III PK 9/10).
Z powyższego płynie wniosek, że nauczyciel ma prawo do jednej odprawy emerytalnej – bez względu na liczbę szkół, w której był zatrudniony. Odprawę musi wypłacić szkoła będąca podstawowym miejscem pracy nauczyciela. Dotyczy to przypadku, w którym nauczyciel rozwiązał więcej niż jeden stosunek pracy w tym samym dniu.
Takiego ograniczenia nie ma w przypadku pracowników niepedagogicznych. Oznacza to, że jeśli pracownik rozwiąże więcej niż jeden stosunek pracy w tym samym dniu w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, to otrzyma dwie odprawy emerytalne.
To samo dotyczy sytuacji, w której ta sama osoba była zatrudniona jako nauczyciel i pracownik niepedagogiczny. Nie stosuje się wtedy reguły kolizyjnej z art. 87 Karty Nauczyciela.
Jedna odprawa emerytalna będzie należała się także w przypadku rozwiązania stosunku pracy w różnych dniach. W tej sytuacji nauczyciel jak i pracownik niepedagogiczny otrzyma odprawę emerytalną w ramach tego zatrudnienia, w związku z którym odchodzi na emeryturę. Jeśli dostanie odprawę z tytułu pierwszego zatrudnienia, wówczas nie będzie mógł otrzymać jej ponownie.
Przeczytaj również: