Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem lub pracownikiem niepedagogicznym w ruchu kadrowym może wiązać się z koniecznością wypłaty odprawy. W jakiej wysokości i pod jakimi warunkami? Odpowiedź na to pytanie w praktycznym zestawieniu.

Wypowiedzenie w ruchu kadrowym zwykle oznacza konieczność wypłaty odprawy

Już niebawem dyrektorzy rozpoczną prace nad arkuszami organizacyjnymi. Być może w arkuszach konieczne będzie rozstrzygnięcie, który nauczyciel otrzyma wypowiedzenie stosunku pracy. Niewykluczone też, że takie wypowiedzenie otrzyma pracownik niepedagogiczny. Podejmując decyzje w tym zakresie, dyrektorzy muszą brać pod uwagę konsekwencje finansowe a mianowicie konsekwencje wypłaty odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy.

Kategoria pracowników szkoły	Wysokość odprawy	Przesłanki wypłaty odprawy	Termin wypłaty odprawy
nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania	6-miesięczne wynagrodzenie zasadnicze (ustalane z pełnego wymiaru zajęć)	rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela	dzień rozwiązania stosunku pracy
nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć, który otrzymał wypowiedzenie w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela	1-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli nauczyciel był zatrudniony w danej szkole krócej niż 2 lata; 2-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli nauczyciel był zatrudniony w danej szkole od 2 do 8 lat; 3-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli nauczyciel był zatrudniony w danej szkole był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat Podstawa wymiaru odprawy jest wyliczana tak jak ekwiwalent urlopowy. Więcej na ten temat przeczytasz tutaj>>
nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (zarówno w pełnym jak i niepełnym wymiarze), który otrzymał wypowiedzenie w trybie art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela		rozwiązanie stosunku pracy wyłącznie z przyczyn niedotyczących nauczyciela, zatrudnianie w szkole ogółem co najmniej 20 pracowników według stanu na dzień wręczenia wypowiedzenia
nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, który otrzymał wypowiedzenie w trybie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy
Pracownik niepedagogiczny	1-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony w danej szkole krócej niż 2 lata; 2-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony w danej szkole od 2 do 8 lat; 3-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony w danej szkole był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat Podstawa wymiaru odprawy jest wyliczana tak jak ekwiwalent urlopowy.	rozwiązanie stosunku pracy wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika, zatrudnianie w szkole ogółem co najmniej 20 pracowników według stanu na dzień wręczenia wypowiedzenia