Błędne określenie terminu rozwiązania stosunku pracy nauczyciela (orzeczenie z omówieniem)

Jeżeli jedyną wadliwością wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy jest zastosowanie przez szkołę zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia przez sprzeczne z prawem oznaczenie terminu jego wpływu przed końcem roku szkolnego, to stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu właściwego i do tego czasu nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia, natomiast nie służą mu roszczenia przewidziane w art. 45 § 1 Kodeksu pracy
Wyrok Sądu Najwyższego z 2 lipca 2009 r., III PK 20/08.