Wykorzystanie urlopu z pełnego etatu w czasie zatrudnienia na 1/2 etatu

Anna Trochimiuk
Data publikacji: 17 lutego 2012 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: Pracownica po urlopie macierzyńskim zamierza skorzystać obniżonego wymiaru czasu pracy do ½ etatu. Czy można udzielić jej zaległego urlopu wypoczynkowego, do którego nabyła prawo w trakcie zatrudnienia na pełen etat w czasie, gdy jest zatrudniona na ½ etatu?

Tak. Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego ma prawo złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy nie więcej niż do ½ etatu. Jeżeli z powodu korzystania z urlopu macierzyńskiego nie mogła ona wykorzystać urlopu wypoczynkowego w szkole, ma ona prawo skorzystać z niego po powrocie do pracy. Wymiar urlopu wypoczynkowego, do którego nabyła prawo przed obniżeniem wymiaru etatu, pozostaje bez zmian. Sprawdź, w jaki sposób udzielać zaległego urlopu wypoczynkowego pracownicy, która po powrocie z urlopu macierzyńskiego korzysta z obniżenia etatu. 

Pozostało jeszcze 74% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie

Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie

Jeśli posiadasz już konto

Zaloguj się:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql