Osobę niebędącą nauczycielem można zatrudnić w szkole do prowadzenia zajęć na podstawie art. 15 Prawa oświatowego za zgodą kuratora oświaty. Zgoda taka wydawana jest na rok szkolny. Status pracownika z art. 15 Prawa oświatowego jest specyficzny, ponieważ osoba ta nie jest ani nauczycielem, ani pracownikiem samorządowym. Sprawdź, jak długo można zatrudniać pracownika z art. 15 Prawa oświatowego na czas określony.
Przepisy Kodeksu pracy wskazują co powinna zawierać umowa o pracę. Wśród nich znajduje się konieczność wskazania przyczyny uzasadniającej zawarcie umowy na czas określony. Nie dotyczy to jednak wszystkich umów terminowych. Sprawdź, kiedy w umowie o pracę na czas określony należy wskazać przyczynę lub okoliczności jej zawarcia.
Limit umów o pracę w szkole nie jest stosowany m.in. gdy umowa zostaje zawarta na czas określony z obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Wymaga to jednak zawiadomienia właściwego okręgowego inspektoratu pracy. Sprawdź, czy umowa na czas określony zawarta z pracownikiem szkoły w ramach prac interwencyjnych wymaga zawiadomienia PIP, aby była wyłączona z limitu umów o pracę.
Ani nauczyciel, ani pracownik niepedagogiczny nie mogą być zatrudniani na czas określony bez ograniczeń. Obowiązują w tym zakresie limity zatrudnienia – odmienne dla tych grup zawodowych. O limitach zatrudnienia na czas określony – i nie tylko – w kolejnym podsumowaniu.
Nauczyciel może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania nie dłużej niż przez 36 miesięcy. Sprawdź, jak krok po kroku, ustalić, kiedy upływa limit zatrudnienia nauczyciela na czas określony.
Zatrudnianie nauczycieli na czas określony jest ograniczone przepisami. Niemniej jednak nie każda umowa o pracę na czas określony jest wliczana do limitu zatrudnienia na czas określony. Dotyczy to zwłaszcza nauczycieli początkujących. Sprawdź, jakie umowy można zawierać z takimi nauczycielami bez względu na limit czasowy.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.