Jednym z podstawowych warunków zatrudnienia nauczyciela na podstawie mianowania jest możliwość nawiązania stosunku pracy na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć. Możliwość obniżenia wymiaru zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania jest ograniczona do sytuacji określonych w Karcie Nauczyciela. Sprawdź, czy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może na swój wniosek pracować w niepełnym wymiarze zajęć.
Warunki zatrudnienia nauczyciela na podstawie mianowania
Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:
Obowiązek pracy w pełnym wymiarze
Warunek możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć odnosi się do obu stron stosunku pracy:
Dotyczy to nie tylko momentu nawiązania stosunku pracy, lecz możliwość ta powinna istnieć w całym okresie zatrudnienia.
Z artykułu dowiesz się m.in. :
Do Karty Nauczyciela z dniem 26 kwietnia 2023 r. zostało dodane nowe uprawnienie dla nauczycieli - opiekunów dzieci w wieku do lat 8, którzy nie mają prawa do urlopu wychowawczego. Nauczyciele ci mogą zawnioskować o obniżenie wymiaru czasu i pracy i wymiaru zatrudnienia do poziomu nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć w okresie do dnia ukończenia przez dziecko 8 roku życia. Pobierz wzór wniosku nauczyciela o obniżenie wymiaru zatrudnienia w związku z opieką nad dzieckiem w wieku do lat 8.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.