W żadnej szkole i placówce oświatowej nie można wykluczyć kontroli PIP. Kontrola ta może być wszczęta po skardze ale też z urzędu. W jej toku dyrektor ma liczne obowiązki wobec inspektorów pracy, ale też pewne uprawnienia. Sprawdź, jak przebiega kontrola PIP w szkole.
Państwowa Inspekcja Pracy może kontrolować następujące obszary funkcjonowania szkoły w zakresie prawa pracy:
Kontrola PIP w szkole nie musi być zapowiedziana
Dużą uciążliwością dla pracodawców są tzw. kontrole ad hoc. Taka kontrolą jest również kontrola Państwowej Inspekcji Pracy prowadzona w szkole. PIP może przeprowadzić kontrolę w szkole:
Innymi słowy, PIP nie musi zawiadamiać dyrektora szkoły o zamiarze przeprowadzenia kontroli.
Skarga do PIP przyczyną kontroli
Kontrola może być wszczęta zarówno „z urzędu” jak i po skardze. Skargi do PIP mogą być składane zarówno pisemnie, elektronicznie jak i ustnie do protokołu. Co istotne, nie mogą być one anonimowe. Z drugiej strony PIP nie może ujawniać informacji, że kontrola przeprowadzana jest w następstwie skargi, chyba że zgłaszający skargę zgodzi się na to na piśmie. Nie może też podać dyrektorowi danych osobowych autora skargi.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Dyrektor jako kierownik zakładu pracy może ponosić różnego rodzaju odpowiedzialność m.in. za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym, ale też karną. W wideoporadzie prezentuję wybrane czyny zabronione, które może popełnić dyrektor.
Właściwy państwowy inspektor sanitarny wydaje decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej albo decyzję o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej pracownika placówki. Od tej decyzji m.in. dyrektorowi szkoły przysługuje odwołanie. Pobierz jego wzór.
Pracodawca nie może zmieniać rozkładu (harmonogramu) czasu pracy pracowników dowolnie, bez uprzedzenia. Dowiedz się, jaki czas należy zachować przy zmianie czasu pracy pracowników oraz jakie przepisy Kodeksu pracy należy zastosować, ustalając rozkład czasu pracy pracowników szkoły.
Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin ZFŚŚ z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów (art. 8 ust. 2 ww. ustawy). Jeżeli u pracodawcy nie funkcjonują związki zawodowe, regulamin ZFŚS w szkole musi być uzgodniony z przedstawicielem załogi. Poznaj konsekwencje nieuzgodnienia treści regulaminu ZFŚS ze związkami zawodowymi lub przedstawicielem pracowników!
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.