W określonych sytuacjach pracodawca powinien zostać zawiadomiony o toczących się lub zakończonych postępowaniach sądowych przeciw nauczycielowi. Informacje te mogą być istotne w kontekście dalszego zatrudnienia nauczyciela lub zawieszenia go w obowiązkach służbowych.
Niejednokrotnie zdarza się, że nauczyciele otrzymują wezwanie do stawiennictwa w sądzie jako na świadek na sprawę, która dotyczy ucznia szkoły. Rodzi się pytanie, jak traktować taką nieobecność. Czy może być ona płatna?
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.