Usprawiedliwienie nieobecności pracownika w okresie oczekiwania na decyzję ZUS
Pytanie: Pracownik poinformował zakład pracy, że będzie ubiegał się o świadczenie rehabilitacyjne. Do ostatniego dnia 182 dniowego okresy pobierania zasiłku chorobowego nie dostał decyzji w tej sprawie. W jaki sposób usprawiedliwić nieobecność pracownika po 182 dniach pobierania zasiłku? Czy jako usprawiedliwienie wystarczy zaświadczenie z ZUS, że pracownik złożył stosowne dokumenty i czeka na wyznaczenie terminu komisji lekarskiej?
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Narzędzia
Wzory dokumentów
Czytaj także
