Dokument archiwalny
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny posiadający orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w 2011 r. korzystał z obniżonego czasu pracy oraz dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W 2012 r. nie dostarczył zaświadczenia o celowości stosowanie wobec niego skróconej normy czasu pracy. Czy należy mu się dodatkowy urlop wypoczynkowy?
Pozostało jeszcze 82% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się: