Zakładowy staż pracy, jako kryterium wyboru nauczyciela do zwolnienia w praktyce

Pytanie: Pracodawca, jako kryterium doboru nauczycieli do zwolnienia przyjął najkrótszy staż pracy. W szkole jest zatrudniony nauczyciel przeniesiony  trybie art. 18 KN. Jego ogólny staż pracy wynosi 20 lat, lecz od przeniesienia pracuje w tej szkole tylko 2 lata. Czy pracodawca bierze pod uwagę całość stażu tego nauczyciela czy tylko ostatnie 2 lata, które faktycznie przepracował w tej placówce?

Pozostało jeszcze 75% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie

Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie

Jeśli posiadasz już konto

Zaloguj się:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql