Dyrektor szkoły zgłasza podejrzenie choroby zawodowej do sanepidu. W toku postępowania w sprawie ustalenia choroby zawodowej. W toku tego postępowania niezbędna jest ocena narażenia zawodowego, ale też opis stanowiska pracy czyli zaświadczenie charakteryzujące to stanowisko. Sprawdź, kto sporządza opis stanowiska pracy w szkole.
Stwierdzenie u nauczyciela choroby zawodowej nie oznacza jeszcze rozwiązania stosunku pracy. Sprawdź, jakie kroki powinien podjąć w takim przypadku dyrektor szkoły. Dowiedz się, kiedy konieczne będzie zwolnienie nauczyciela.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
W związku z podejrzeniem choroby o pracownika oświaty sporządza się wywiad zawodowy. To bardzo ważny dokument, bez którego stwierdzenie choroby zawodowej będzie niemożliwe. Sprawdź, jaki jest jego cel i co w nim zawrzeć.
Nauczyciele mają prawo korzystać z urlopu zdrowotnego, a dyrektorzy mają obowiązek go udzielać, nawet jeśli zdezorganizuje im to pracę placówki. Poznaj odpowiedź na 10 najczęściej zadawanych pytań o urlop dla poratowania zdrowia.
Urlop zdrowotny pozwala na zaleczenie schorzeń, które powstały w związku z wykonywaniem zawodu nauczyciela. Z jednej strony nie każdy nauczyciel może z niego skorzystać, z drugiej zaś po spełnieniu przez nauczyciela określonych w ustawie warunków dyrektor musi go udzielić. Poznaj procedurę udzielania urlopu dla poratowania zdrowia oraz zobacz, jakie prawa i obowiązki przy udzielaniu tego urlopu ma zarówno nauczyciel, jak i dyrektor placówki
Choroba zawodowa to zachorowanie pozostające w związku przyczynowym z charakterem, sposobem i warunkami wykonywania pracy. Każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej wymaga zawiadomienia odpowiednich organów, zaś wystąpienie samych objawów choroby zawodowej już rodzi konieczność przeniesienia pracownika na inne stanowisko. Sprawdź, jakie obowiązki ciążą na dyrektorze szkoły od momentu podejrzenia objawów choroby zawodowej po decyzję o jej stwierdzeniu.
Dyrektor placówki jest zobowiązany przenieść do odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek choroby zawodowej i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Pobierz wzór pisma w tej sprawie.
Dyrektor szkoły jest zobowiązany zawiadomić o skutkach choroby zawodowej Instytut Medycyny Pracy im. prof. dr. med. Jerzego Nofera w Łodzi oraz do właściwy państwowy powiatowy inspektorat sanitarny na urzędowym formularzu. Pobierz jego wzór.
Właściwy państwowy inspektor sanitarny wydaje decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej albo decyzję o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej pracownika placówki. Od tej decyzji m.in. dyrektorowi szkoły przysługuje odwołanie. Pobierz jego wzór.
Każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej u pracownika powinien zostać niezwłocznie zgłoszony właściwemu (według miejsca wykonywania pracy) państwowemu inspektorowi sanitarnemu i okręgowemu inspektorowi pracy. Pobierz wzór urzędowego formularza w sprawie zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej.
Stwierdzenie u nauczyciela choroby zawodowej i ewentualne przyznanie świadczeń następuje w wyniku decyzji inspektora sanitarnego. Dyrektor ma jednak obowiązek zgłosić odpowiednim organom administracji podejrzenie występowania choroby, co pozwoli na wszczęcie procedury.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.