Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Jedyną sytuacją, w której zgodnie z prawem można wypowiedzieć i rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem w wieku przedemerytalnym jest ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy. Możliwe jest jednak wypowiedzenie warunków pracy. Sprawdź, czy odmowa przyjęcia nowych warunków pracy będzie skutkowała ustaniem zatrudnienia w szkole?
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.