Za pomocą tego kalkulatora obliczysz wysokość składek na ZUS za pracowników oraz za młodocianych zatrudnionych w Twojej firmie. Na podstawie obowiązujących przepisów prawa pracownicy obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu. Zasadą jest również podleganie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Obowiązek ten powstaje od dnia nawiązania stosunku pracy z daną osobą i trwa do dnia ustania tego stosunku. Na jego istnienie nie ma wpływu w szczególności to, na jaki czas została zawarta umowa o pracę ani określony w niej wymiar czasu pracy danego pracownika. Nie ma również znaczenia wysokość jego wynagrodzenia, jak również to, czy pracownik ma już inny tytuł do ubezpieczeń społecznych, np. w postaci umowy o pracę zawartej z innym pracodawcą. Wykorzystaj w swojej pracy kalkulator składek ZUS.
Jeżeli już dochodzi do nieprawidłowości przy wypłacie wynagrodzeń, to dość często taką nieprawidłowością jest spóźniona wypłata. Zastanówmy się, jakie są konsekwencje sytuacji odwrotnej. Innymi słowy – czy dyrektor odpowie za zbyt wczesną wypłatę wynagrodzenia?
W szkołach i placówkach oświatowych niejednokrotnie zatrudniani są emeryci jak i renciści – zarówno na podstawie stosunku pracy jak i umów cywilnoprawnych. Sprawdź, czy ma to wpływ na zasady oskładkowania ich wynagrodzeń.
Od wynagrodzenia wypłacanego nauczycielce pobierającej po mężu rentę rodzinną pracodawca powinien opłacać i rozliczać składki ZUS na dotychczasowych zasadach. Szczegóły w artykule.
Ze zwolnienia z opłacenia składek ZUS może skorzystać każdy płatnik, a co za tym idzie, także placówka oświatowa będąca jednostką budżetową. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić aby skorzystać z tej ulgi.
Od nowego roku wszystkie składki zusowskie będą opłacane jednym przelewem na jedno, indywidualnie przypisane konto. Do 31 grudnia ZUS powinien przesłać informację o numerze rachunku składowego.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.