Nauczyciele, którzy w ramach jednej umowy o pracę realizują zajęcia zarówno w szkole, jak i przedszkolu (oddziale przedszkolnym) mają prawo do urlopu albo w czasie ferii albo na zasadach nieferyjnych. O sposobie korzystania z urlopu wypoczynkowego decyduje wymiar zajęć realizowanych w poszczególnych oddziałach. Sprawdź, czy nauczyciel korzystający z urlopu w czasie ferii realizuje w tym okresie godziny zajęć przydzielone w przedszkolu.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jakie są zasady łączenia pracy w szkole i przedszkolu ?
Kiedy nauczyciel zatrudniony w szkole i w przedszkolu korzysta z urlopu wypoczynkowego?
Czy nauczyciel podczas urlopu w czasie ferii może realizować zadania na rzecz przedszkola?
Jak jest rozliczany urlop nauczyciela zatrudnionego na podstawie dwóch umów o pracę?

Wymiar urlopu nauczyciela zatrudnionego w szkole i w przedszkolu

Nauczycielowi, który w ramach jednego stosunku pracy realizuje obowiązki nauczyciela szkoły feryjnej oraz szkoły nieferyjnej przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela szkoły, w której nauczyciel realizuje większą liczbę godzin zajęć, a w przypadku realizowania w tych szkołach równej liczby godzin zajęć nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela szkoły feryjnej tj. w wymiarze ferii szkolnych i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 3a Karty Nauczyciela).

Innymi słowy, nauczyciel zatrudniony w szkole feryjnej i nieferyjnej w ramach jednej umowy, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze ferii i w czasie ich trwania, jeżeli większą lub równą liczbę godzin realizuje w przedszkolu. Jeżeli większa liczba godzin zajęć prowadzona jest w przedszkolu, przepisy prawa oświatowego nakazują udzielić urlopu w wymiarze 35 dni roboczych.

W trakcie urlopu nauczyciel nie może pracować

Nauczyciel, który realizuje większą liczbę godzin zajęć w szkole feryjnej, ma prawo do urlopu w czasie ferii. W tym okresie nie może realizować zadań na rzecz przedszkola, ponieważ jest to okres urlopu. Za czas urlopu otrzyma średnią z godzin ponadwymiarowych.

W jednej szkole powinna być zawarta jedna umowa o pracę

„Z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy (może go z nim łączyć tylko jedna umowa)” (wyrok Sądu Najwyższego z 13 marca 1997 r., I PKN 43/97). Zawieranie z własnym pracownikiem dodatkowej (drugiej) umowy o pracę za normalnym wynagrodzeniem dopuszczalne jest wyjątkowo, gdy chodzi o rodzaj pracy wyraźnie inny niż uzgodniony w podstawowym czasie pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 14 lutego 2002 r., I PKN 876/00).

Dwie umowy o pracę w jednej szkole – urlop rozliczany w ramach każdej z nich

Jeżeli nauczyciel zatrudniony jest na podstawie dwóch umów o pracę tj. jednej w szkole feryjnej, a drugiej w przedszkolu, korzysta z urlopu odrębnie w ramach każdej z umów. W takim przypadku, aby nauczyciel mógł w pełni korzystać z urlopu w czasie ferii, może zawnioskować o urlop wypoczynkowy w ramach zatrudnienia w przedszkolu.

Przeczytaj również: