W każdej szkole i placówce prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego musi istnieć regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w szkole. Regulamin ten nie może zawierać rozwiazań dla pracowników niepedagogicznych mniej korzystnych niż przewidziane w przepisach powszechnie obowiązującego prawa. Sprawdź, jakich błędów nie powinno być w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych w szkole.

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w szkole – co zawiera

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w szkole musi precyzować:

wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych,
szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego.

Dodatkowo regulamin wynagradzania może określać:

warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa,
warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego, a także innych dodatków.

Co w regulaminie wynagradzania nie powinno się znaleźć

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych nie powinien natomiast zawierać przepisów dotyczących innych świadczeń pieniężnych, a mianowicie:

nagrody jubileuszowej,
świadczeń z ZFŚS,
odpraw,
dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Z artykułu dowiesz się:

jak prawidłowo określić stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych w szkole,
czego nie powinien zawierać regulamin wynagradzania w zakresie dodatku za wieloletnią pracę,
jak uregulować zasady przyznawania dodatku specjalnego,
jak zaakcentować różnice pomiędzy premią a nagrodą w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych.