Umowa na zastępstwo - kiedy obejmie także urlop wypoczynkowy

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na zastępstwo - na czas choroby innego pracownika. Zastępowany pracownik ma zaległy urlop wypoczynkowy (25 dni) i chce go wykorzystać bezpośrednio po powrocie do pracy. Czy umowa na zastępstwo obejmuje także tę nieobecność z powodu urlopu czy trzeba zawrzeć nową umowę?

To zależy od zapisów zawartych w umowie na zastępstwo. W zależności od tego, w jaki sposób został określony czas trwania umowy - umowa ta obejmie nieobecność w pracy z powodu urlopu wypoczynkowego lub nie. Sprawdź, jak określić w umowie na zastępstwo czas jej trwania w zależności od tego, czy chcesz by trwała ona także w czasie urlopu zastępowanego pracownika czy nie! 

Pozostało jeszcze 74% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie

Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie

Jeśli posiadasz już konto

Zaloguj się:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql