Długotrwała nieobecność w pracy pracownika wiąże się z koniecznością zatrudnienia innego pracownika na zastępstwo. Pobierz wzór umowy zawieranej w celu zastąpienia nieobecnego pracownika w pracy.
Dyrektor może wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony w celu zastępstwa innego nieobecnego nauczyciela (pracownika). Aktualnie umowa nie musi zawierać żadnej dodatkowej klauzuli, by było możliwe jej wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na zastępstwo zależy od stażu pracy w danej szkole i wynosi:
Kodeks pracy przeciwdziała zbyt długiemu zatrudnianiu pracowników na czas określony ustanawiając zasadę, że zawarcie trzeciej umowy o pracę na czas określony oznacza w skutkach prawnych zawarcie umowy na czas nieokreślony. Zasada ta doznaje pewnych ograniczeń, a w konsekwencji nie ma zastosowania do niektórych pracowników szkół publicznych. Sprawdź, w jakich sytuacjach trzecia umowa na czas określony w szkole przekształci się w umowę bezterminową i co zrobić, by tak się nie stało.
To zależy od zapisów zawartych w umowie na zastępstwo. W zależności od tego, w jaki sposób został określony czas trwania umowy - umowa ta obejmie nieobecność w pracy z powodu urlopu wypoczynkowego lub nie. Sprawdź, jak określić w umowie na zastępstwo czas jej trwania w zależności od tego, czy chcesz by trwała ona także w czasie urlopu zastępowanego pracownika czy nie!
Najwłaściwszym a jednocześnie rodzącym najmniej praktycznych problemów rozwiązaniem jest w tej sytuacji zawarcie z pracownicą kolejnej umowy o pracę na czas określony - na zastępstwo. Sprawdź, jakie ryzyko rodzi zawarcie porozumienia zmieniającego w takiej sytuacji!
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.