Do ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę nie będzie zaliczany dodatek za trudne warunki pracy oraz dodatek za uciążliwe warunki pracy. Przyznanie tych dodatków nie zapewni więc osiągnięcia poziomu ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zmiany w tym zakresie wchodzą w życie 1 stycznia 2024 r.

Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy wyłączony z płacy minimalnej

Po zmianach w ustawie do katalogu składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane w ustawowym minimalnym wynagrodzeniu, nie będą już zaliczane dodatki:

za szczególne warunki pracy przysługujący pracownikowi z tytułu wykonywania pracy w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia lub
do pracy związanej z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym lub
do pracy szczególnie niebezpiecznej.

W przypadku nauczycieli chodzi o:

dodatek za trudne warunki pracy,
dodatek za uciążliwe warunki pracy.

Składniki wynagrodzenia i świadczenia poza minimalnym wynagrodzeniem za pracę

Tak jak do tej pory poza ww. dodatkami w płacy minimalnej nie będą uwzględniane następujące składniki wynagrodzenia i świadczenia:

nagroda jubileuszowa;
odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych;
dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
dodatek za staż pracy.