E-Czat w Portalu Oświatowym (3 kwietnia 2024 r.)

Podczas wczorajszego spotkania Czytelnicy zadawali następujące pytania:

Czy w przypadku przerwania zwolnienia lekarskiego trwającego łącznie ponad 30 dni nauczyciela kieruje się na badania kontrolne?

Nie. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Chodzi tu o niezdolność nieprzerwaną.

Czy przerwa w zwolnieniu lekarskim przypadająca w niedzielę oznacza, że nie dojdzie do przedłużenia przygotowania do zawodu?

Tak. Do okresu przygotowania do zawodu nie wlicza się okresów nieobecności nauczyciela w pracy trwającej nieprzerwanie dłużej niż 30 dni, z wyjątkiem okresów urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że każda przerwa w okresie nieobecności oznacza, że czas nieobecności liczony jest od nowa.

Czy pracownik szkoły będący radnym wnioskuje o udzielenie urlopu bezpłatnego na czas posiedzenia rady gminy?

Nie. Pracownikowi na czas niezbędny do uczestnictwa w posiedzeniu rady gminy jako radny przysługuje bezpłatne zwolnienie z pracy, a nie urlop bezpłatny. Pracownik nie wnioskuje więc o udzielenie tego urlopu.

Czy sprzątaczka musi dostarczyć zaświadczenie Krajowego Rejestru Karnego?

Nie. Obowiązek weryfikacji niekaralności nie obejmuje pracowników, którzy nie będą wykonywali określonych czynności służbowych wobec małoletnich. Sprzątaczka takich czynności wykonywać nie będzie. Będzie ona miała jedynie przypadkową styczność z uczniami.

Czy nauczyciel, który po urlopie zdrowotnym dostarczy zwolnienie lekarskie, musi najpierw przejść badania kontrolne?

Nie. Nauczyciel, przedstawiając zwolnienie lekarskie, usprawiedliwia swoją nieobecność w pracy. Z racji tego, że nie będzie on dopuszczany do pracy, nie podlega on badaniom kontrolnym.