W niektórych przypadkach skutki działań dotychczasowego dyrektora mogą wystąpić dopiero w trakcie kadencji nowego. Czy jest to dopuszczalne? Czy też dotychczasowy dyrektor powinien powstrzymać się od tego typu czynności? Wyjaśnienie w artykule.

Pełnia kompetencji dyrektora do ostatniego dnia kadencji

W trakcie swojej kadencji, do ostatniego jej dnia, dyrektor zachowuje pełnię swoich kompetencji. Wyjątkiem jest sytuacja, której dyrektor jest nieobecny w pracy. W takiej sytuacji zastępuje go:

wicedyrektor
inny nauczyciel wyznaczony przez organ prowadzący (w braku wicedyrektora).

Nowy dyrektor nie skróci kadencji dotychczasowego

Kadencja dyrektora nie jest skracana w wyniku wcześniej przeprowadzonego konkursu. Nawet jeżeli konkurs na nowego dyrektora został rozstrzygnięty przed upływem kadencji urzędującego dyrektora, to ta kadencja nie może zostać skrócona.

Wcześniejsze rozstrzygnięcie konkursu nie stanowi też podstawy do odwołania dotychczasowego dyrektora z funkcji kierowniczej.

Skutki działań dotychczasowego dyrektora mogą wystąpić później

Bez znaczenia pozostaje więc kwestia, kiedy nowy dyrektor obejmuje swoją funkcję. Tak długo, jak dotychczasowy dyrektor pełni swoją funkcję, może on podejmować czynności kierownicze. Jego czynności są w mocy, nawet jeśli ich skutek wystąpi dopiero po ustaniu kadencji dyrektora.

Przykład Dyrektor może m.in.:

powołać wicedyrektora lub obsadzić inną funkcję kierowniczą, nawet jeśli ta osoba obejmie tę funkcję po upływie kadencji dyrektora,
rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem ze skutkiem na dzień po zakończeniu kadencji dyrektora,
nawiązać stosunek pracy z pracownikiem ze skutkiem na dzień po zakończeniu kadencji dyrektora,
udzielić urlopu pracownikowi, który zakończy się, a nawet rozpocznie po zakończeniu kadencji dyrektora.