Ubiegłoroczna nowelizacja ustawy o pracownikach samorządowych wymusiła wydanie nowego rozporządzenia określającego zasady ich wynagradzania. Większość przepisów będzie powtórzeniem dotychczasowych regulacji, doprecyzowane jednak zostaną m.in. zasady ustalania prawa do nagrody jubileuszowej, dodatku stażowego i odprawy emerytalnej.
Ustalając prawo do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej pracowników szkoły uwzględnia się m.in. okresy pracy na roli. W zależności od tego, w jakich latach praca ta była wykonywana, różnią się zasady uwzględniania tych okresów w stażu pracy. Poznaj zasady zaliczania stażu pracy w gospodarstwie rolnym oraz warunki, jakie musi spełnić pracownik, by żądać uwzględnienia tego okresu do stażu uprawniającego do nagrody i dodatku za wysługę lat.
Pracownicy niepedagogiczny zatrudnieni w szkołach publicznych mają prawo do dodatku za wieloletnią pracę. Obowiązujące przepisy nasuwają wątpliwości, jak naliczać staż pracy w przypadku, gdy pracownik samorządowy jest zatrudniony w kilku szkołach. Resort pracy chce zrezygnować z podziału na dodatkowe i podstawowe zatrudnienie, przy zachowaniu zasady, że pokrywające okresy pracy u różnych pracodawców nie mogą być liczone podwójnie.
Tak w przypadku nauczycieli, jak i pracowników niepedagogicznych szkół i placówek prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego do tzw. pracowniczego stażu pracy, a więc stażu, od którego zależy uprawnienie do dodatku z tytułu wysługi lat, jak i prawo do nagrody jubileuszowej zaliczeniu podlegają okresy zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Trzeba zastanowić się, czy takim okresem jest okres ubezpieczenia osób duchownych?
Tak. Świadectwo pracy nie korzysta z przymiotu wyłączności dowodowej dla wykazania faktu przebytego stażu pracy, bo takiej wyłączności nie przewidują przepisy prawa pracy. Dowiedz się, w jaki sposób pracownik może dokumentować przebieg swojego zatrudnienia.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.