Regulaminy tworzone na podstawie przepisów prawa pracy, wymagają uzgodnienia ze związkami zawodowymi. Postępowanie w przedstawionej sytuacji będzie się różniło w zależności od tego, czy w szkole działa jedna organizacja związkowa czy więcej.
Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania. Sprawdź, czy związek zawodowy musi uzasadnić interes prawny swojego żądania!
Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących pracownikami u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji (art. art. 251 ustawy o związkach zawodowych). Jeżeli w danej szkole zakładową organizację związkową stanowi związek nauczycielski, do którego nie należą pracownicy niepedagogiczni, to w praktyce uzgodnieniu z tą organizacją podlegałby regulamin dotyczący pracowników nienależących do tego związku. Na tle obowiązku konsultacji związkowej regulaminu wynagradzania w szkole ścierają się trzy ustawy - Kodeks pracy, Karta Nauczyciela oraz ustawa o pracownikach samorządowych. Sprawdź, jak je zastosować, by zgodnie z prawem ustalić treść regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.