Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego i kiedy pracodawca może go udzielić? Zapraszam do lektury porady eksperta na temat prawa i zasad udzielania tego urlopu.
Po powrocie ze zwolnienia lekarskiego pracownik ma prawo wykorzystać pozostałą część urlopu w terminie ustalonym z pracodawcą, a zatem nie musi to być bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. Dowiedz się, czy pracownik musi ponownie wnioskować o 10 dni urlopu wypoczynkowego!
Pracownik powracający z trwającego co najmniej miesiąc urlopu wychowawczego ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do końca roku kalendarzowego. Dowiedz się, jak obliczyć urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym, gdy pracownik wraca do pracy w trakcie miesiąca!
W analizowanym stanie faktycznym wyróżnione zostały trzy składniki wynagrodzenia pracownika szkoły - wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, a także stała premia. Nie tylko dwa pierwsze, ale także trzeci składnik należy uznać za składniki ustalone w stałej wysokości, brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop. Premia jest bowiem wypłacana co miesiąc, a jej wysokość jest stała, co przesądza o jej roszczeniowym charakterze. Sprawdź, jaki to ma wpływ na wysokość wynagrodzenia urlopowego w szkole!
Zasadą jest, że pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego w dniu 1 stycznia, a warunkiem nabycia prawa do urlopu jest pozostawanie w stosunku pracy. Kodeks pracy przewiduje jednak wyjątki, kiedy mimo pozostawania w stosunku pracy, pracownik nie nabędzie prawa do urlopu w pełnym wymiarze. Sprawdź, czy długotrwałe zwolnienie lekarskie i pobieranie zasiłku rehabilitacyjnego mają wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika szkoły.
Pracownik, który powraca z trwającego co najmniej miesiąc urlopu wychowawczego, w roku powrotu z tego urlopu ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego lub do zakończenia zatrudnienia, w przypadku zatrudnienia na okres krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego (art. 1552 § 1 pkt 2 w zw. z art. 1551 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy). Przekonaj się, czy zasada proporcjonalnego obniżenia urlopu wypoczynkowego ma także zastosowanie przed planowanym skorzystaniem z urlopu wychowawczego?
Zasadą jest, że pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w szkole w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w danym roku kalendarzowym. Jednakże może zdarzyć się tak, że przed ustaniem zatrudnienia pracownik wykorzysta urlop w wyższym wymiarze. Poznaj praktyczne rozwiązania dotyczące rozliczenia urlopu wypoczynkowego pracowników niepedagogicznych w przypadku likwidacji szkoły.
Tak. Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego ma prawo złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy nie więcej niż do ½ etatu. Jeżeli z powodu korzystania z urlopu macierzyńskiego nie mogła ona wykorzystać urlopu wypoczynkowego w szkole, ma ona prawo skorzystać z niego po powrocie do pracy. Wymiar urlopu wypoczynkowego, do którego nabyła prawo przed obniżeniem wymiaru etatu, pozostaje bez zmian. Sprawdź, w jaki sposób udzielać zaległego urlopu wypoczynkowego pracownicy, która po powrocie z urlopu macierzyńskiego korzysta z obniżenia etatu.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.