Od 1 stycznia 2016 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 1.850 zł, czyli o 100 zł więcej niż w roku 2015 r. W pierwszym roku pracy, pracownik zarobi nie mniej niż 1.480 zł brutto.
Od 1 stycznia 2015 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 1.750 zł, czyli o 70 zł więcej niż w roku 2014 r. W pierwszym roku pracy, pracownik zarobi nie mniej niż 1.400 zł brutto.
Wzrost płacy minimalnej w przyszłym roku do 1.750 zł z obecnych 1.680 zł - rząd przyjął propozycję resortu pracy.
Od dnia 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 1.680 zł, czyli o 80 zł więcej niż w roku 2013 r. Sprawdź, jakie składniki wynagrodzenia wliczane są do minimalnego wynagrodzenia za pracę i przekonaj się, czy Twoi pracownicy są prawidłowo wynagradzani.
Co do zasady potrącenia należności egzekwowanych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne mogą być dokonywane do połowy wynagrodzenia. Jednakże nie jest to jedyne ograniczenie chroniące wynagrodzenie za pracę przed nadmiernymi obciążeniami komorniczymi. Sprawdź, jak dokonywać potrąceń komorniczych, gdy pracownik zarabia mniej niż dwukrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę!
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.