Nauczyciel niezdolny do pracy z powodu choroby, dla którego nie ma godzin w kolejnym roku szkolnym, może otrzymać wypowiedzenie. Po otrzymaniu wypowiedzenia z art. 20 Karty Nauczyciela może zatem złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Może zdarzyć się tak, że przyznane świadczenie rehabilitacyjne obejmie czas, w którym stan nieczynny miał się rozpocząć. Sprawdź, czy świadczenie rehabilitacyjne przesunie termin rozpoczęcia stanu nieczynnego nauczyciela lub obniży wysokość przysługujących w tym czasie świadczeń.
Czy do stażu pracy nauczycieli wlicza się urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski i wychowawczy? Na to pytanie trudno odpowiedzieć jednoznacznie. Wszystko zależy bowiem od tego, w jakim kontekście mówimy o stażu pracy. Kryterium stażu może mieć wpływ choćby na typowanie nauczycieli do wypowiedzenia.
Kodeks pracy zakazuje zwalniania z pracy pracowników, którzy są w wieku przedemerytalnym. Ochrona przedemerytalna pracowników szkoły jest jednak ograniczona w przypadku nauczycieli.. Zanim wręczysz wypowiedzenie lub wypowiedzenie zmieniające, sprawdź czy dany pracownik szkoły nie jest objęty ochroną przed zwolnieniem z pracy.
Każdy stosunek pracy można rozwiązać za porozumieniem stron. W przypadku nauczycieli zatrudnionych w placówkach samorządowych różna jest jednak podstawa prawna ustania zatrudnienia w zależności od tego, czy nauczyciel jest zatrudniony na czas określony, czas niekreślony czy na podstawie mianowania. Zobacz kiedy i w jakim zakresie stosuje się przepisy Kodeksu pracy do rozwiązania umowy nauczyciela za porozumieniem stron.
Pobierz wzór wypowiedzenia stosunku pracy dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć, a także w pełnym wymiarze zajęć, gdy stosunek pracy ma być rozwiązany z innych przyczyn niż zmiany organizacyjne.
Zarówno dyrektor szkoły, jak i pracownik, chcąc rozwiązać umowę o pracę, muszą przestrzegać zasad ustalania okresu wypowiedzenia umowy o pracę w szkole oraz terminu, w którym okres ten upływa. Sprawdź, jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracowników niepedagogicznych, a jaki nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela. Skorzystaj z kalkulatora okresu wypowiedzenia oraz poznaj sposób na wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę w szkole.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w szkole – 3 zasady
Każdą umowę o pracę można rozwiązać za wypowiedzeniem. W takim przypadku rozwiązanie umowy następuje z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 Kodeksu pracy). Trzy zasady rozwiązywania umowy o pracę w szkole za wypowiedzeniem określone w Kodeksie pracy będą miały zastosowanie do wszystkich pracowników, niezależnie od tego czy są zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela czy Kodeksu pracy.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Nauczyciel religii wraz z cofnięciem misji do nauczania w danej szkole musi zostać zwolniony z pracy bez wypowiedzenia, ze skutkiem na koniec miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał informację o cofnięciu skierowania. Pobierz wzór dokumentu informującego nauczyciela religii zatrudnionego na podstawie mianowania o rozwiązaniu stosunku pracy.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.