Dokument archiwalny
Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania przebywała na zwolnieniu lekarskim 186 dni w związku z ciążą. Czy dyrektor powinien rozwiązać jej stosunek pracy po 182 dniach choroby na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela?
Pozostało jeszcze 89% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się: