Wielu pracowników szkoły znajdujących się w wieku przedemerytalnym w czasie wakacji podejmuje czynności zmierzające do zakończenia swojej aktywności zawodowej i przejścia na emeryturę. W szczególności decyzję o przejściu na emeryturę podejmują te osoby, które w związku z ruchem kadrowym otrzymały wypowiedzenia. Jak postępować, aby proces ten przebiegł prawidłowo? Należy pamiętać o stosowaniu się w tym zakresie do kilku ważnych zasad. Sprawdź, kiedy warto przejść na emeryturę w 2022 roku, aby uzyskać najbardziej korzystne warunki.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Pracodawca zobowiązany jest do współdziałania z pracownikiem w zakresie sporządzania dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia z ZUS, w szczególności poprzez wystawianie niezbędnych zaświadczeń. Dotyczy to zarówno emerytury jak i świadczenia kompensacyjnego.
Jak wiadomo, w szkołach niepublicznych przepisy Karty Nauczyciela stosuje się ze znacznymi ograniczeniami. Sprawdzamy, jak przekłada się to na uprawnienia emerytalne nauczycieli tych szkół.
Niejeden nauczyciel i dyrektor, który odchodzi z pracy w sierpniu, zastanawia się, czy może liczyć na emeryturę i jednocześnie wynagrodzenie za ten miesiąc. Wbrew pozorom, jest to możliwe, ale wymaga spełnienia wielu warunków. Sprawdź, jakich.
Po raz pierwszy pracownicy jednostek budżetowych mogą oszczędzać na przyszłość wspólnie ze swoim pracodawcą, otrzymując dodatkowe wpłaty od państwa. Działające już ponad 20 lat w Polsce Pracownicze Programy Emerytalne nie są bowiem dla nich dostępne. Co oferują Pracownicze Plany Kapitałowe i dlaczego oszczędzanie w nich po prostu się opłaca?
Aby skorzystać ze świadczenia kompensacyjnego, nauczyciel musi wykazać się co najmniej 20-letnim okresem pracy na stanowisku nauczycielskim, potocznie nazywanym okresem pracy „przy tablicy”. Bez tego nie ma mowy o przyznaniu świadczenia i nauczyciel musi czekać na wypracowanie tego okresu lub osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego. Sprawdź, jak wylicza się świadczenie kompensacyjne za pracę przy tablicy i jakie okresy są tu uwzględniane.
Zwolnienie pracownika z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego? Kontrowersyjne, ale czy zgodne z prawem? W nagraniu poznasz rozwiązanie tego problemu.
Czy lepiej jest przejść na świadczenie kompensacyjne, gdy stało się to możliwe, czy też może lepszym rozwiązaniem byłoby poczekać do emerytury. Jaka powinna być decyzja w konkretnym przypadku? Spróbujmy odpowiedzieć na to pytanie.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.