Przepisy prawa pracy nie przewidują „rozmów dyscyplinujących pracownika” i trybu postępowania w tym zakresie. Sprawdź, czy można sporządzać notatki służbowe z rozmów z pracownikami!
Nie. Pracodawca nie musi wskazywać przyczyn nieuwzględnienia sprzeciwu od nałożonej kary porządkowej. Sprawdź, co powinno zawierać pismo odrzucające sprzeciw.
Ustawodawca ogranicza prawo osób biorących udział w posiedzeniu rady pedagogicznej do ujawniania informacji na temat spraw poruszanych na posiedzeniu rady, ale nie jest to ograniczenie zupełne. Zobacz, od czego zależy to ograniczenie.
Po roku nienagannej pracy kara porządkowa uważana jest za niebyłą, a odpis informacji o ukaraniu powinien zostać usunięty z akt osobowych pracownika szkoły. Czy w sytuacji, gdy pracodawca nie usunął informacji o ukaraniu z akt dyrektora szkoły, można żądać usunięcia tej informacji z akt osobowych?
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.