W zakresie wyboru nauczyciela do ograniczenia zatrudnienia nie muszą być stosowane żadne kryteria typowania nauczyciela, któremu dyrektor złoży taką propozycję. Nie oznacza to jednak zupełnej dowolności działań dyrektora szkoły! Poznaj szczegóły!
Nie. Dowiedz się, kiedy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania otrzyma odprawę w związku z rozwiązaniem jego stosunku pracy w szkole.
W związku z podwyższaniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn pojawiły się obawy, że obligatoryjne rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela w związku z ukończeniem 65 roku życia spowoduje, że nauczyciele zostaną bez pracy i bez prawa do emerytury. Tak się jednak nie stanie, bowiem zgodnie z projektem zmiany Karty Nauczyciela, nauczyciele będą mogli pracować do 67 roku życia, a nawet dłużej.
Jednym z warunków zatrudnienia nauczyciela na podstawie mianowania jest możliwość zapewnienia nauczycielowi pełnego wymiaru etatu na czas nieokreślony. Nauczyciel prowadzący w ramach stosunku pracy zajęcia o różnym wymiarze pensum, realizuje tzw. pensum łączone. Dowiedz się, jak w takiej sytuacji określić pensum nauczyciela i prawidłowo sporządzić akt mianowania.
Zasadą jest, że nauczyciel mianowany i dyplomowany - o ile spełnia ku temu wszystkie warunki - jest zatrudniany na podstawie mianowania. Jeżeli w trakcie stosunku pracy zostaną spełnione owe warunki, umowa na czas nieokreślony nauczyciela ulega z mocy prawa przekształceniu w stosunek pracy na podstawie mianowania, co dyrektor szkoły stwierdza pismem. Dowiedz się, na czym polegał błąd dyrektora szkoły w sytuacji opisanej w pytaniu i jakie konsekwencje mogą go spotkać, jeśli sprawa trafi do sądu pracy.
Odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy nauczyciela religii z powodu cofnięcia skierowania do nauczania religii nie przysługuje każdemu nauczycielowi. Dowiedz się, kiedy należy wypłacić odprawę nauczycielowi katechecie!
Nauczyciele, by uchronić się przed zwolnieniem z pracy często w okresie majowych zmian kadrowych w szkołach udają się na zwolnienia lekarskie i przedstawiają orzeczenie o konieczności udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Przedstawimy 3 sytuacje i rekomendowane rozwiązania na podstawie orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Nauczyciel uzupełniający pensum w innej szkole jest zatrudniony w pełnym wymiarze w szkole macierzystej i to dyrektor tej szkoły wykonuje w stosunku do nauczyciela obowiązki pracodawcy. Z przyczyn organizacyjnych, istnieje jednak konieczność stałego kontaktu pomiędzy szkołą macierzystą a szkołą, w której nauczyciel uzupełnia pensum i wymiany informacji między nimi. Dyrektorzy każdej ze szkół muszą mieć pewność, że nauczyciel posiada wymagane kwalifikacje, jest zdolny do pracy na stanowisku nauczyciela i przeszkolony z bhp i ppoż. Sprawdź, jakie dokumenty dyrektor szkoły macierzystej powinien przekazać dyrektorowi szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat.
Ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania powinno mieć miejsce na dany rok szkolny. Co zrobić, gdy w kolejnym roku szkolnym także nie będzie godzin do pensum nauczyciela?
Prawo do świadczenia kompensacyjnego przysługuje nauczycielowi, jeżeli stosunek pracy został rozwiązany lub wygasł w okolicznościach określonych w art. 20 ust. 1, 5c i 7 ustawy - Karta Nauczyciela. Sprawdź, jakie warunki musi spełnić nauczyciel, by otrzymać świadczenie kompensacyjne oraz jaką podstawę prawną ustania stosunku pracy należy wpisać w świadectwie pracy w szkole.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.