Regulamin pracy jest bardzo ważnym dokumentem, regulującym prawa i obowiązki dyrektora oraz innych pracowników szkoły. Nie rzadko jednak zapisy regulaminu są niezgodne z prawem bo np. niewłaściwie są określone zasady wypłacania wynagrodzenia czy przewidywane są kary pieniężne za inne przewinienia niż wprost wymienione w przepisach. Tego wszystkie robić nie wolno! Co jeszcze należy wiedzieć i jak zmienić zapisy na prawidłowe? Zapraszam do lektury!
Dotychczas zasadą było wypłacanie wynagrodzenia do rąk własnych pracownika, a jedynie za zgodą pracownika można było realizować przelew. Od 1 stycznia 2019 r. będzie na odwrót. Poznaj dwa obowiązki dyrektora szkoły związane z tą zmianą.
Wszyscy pracownicy, którzy wychowują dziecko do lat 14. mają prawo do dwóch dni albo 16 godzin opieki nad dzieckiem w roku kalendarzowym. Z uprawnienia tego mogą korzystać przez cały rok, ale w niektórych szkołach widać tendencję do korzystania z tego zwolnienia od pracy głównie w grudniu. I choć dezorganizuje to pracę szkoły, dyrektor musi wyrazić zgodę na tę nieobecność.
Regulaminy tworzone na podstawie przepisów prawa pracy, wymagają uzgodnienia ze związkami zawodowymi. Postępowanie w przedstawionej sytuacji będzie się różniło w zależności od tego, czy w szkole działa jedna organizacja związkowa czy więcej.
Pracodawca nie może zmieniać rozkładu (harmonogramu) czasu pracy pracowników dowolnie, bez uprzedzenia. Dowiedz się, jaki czas należy zachować przy zmianie czasu pracy pracowników oraz jakie przepisy Kodeksu pracy należy zastosować, ustalając rozkład czasu pracy pracowników szkoły.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.