Pracownikom rodzicom dzieci w wieku do lat 14 w każdym roku kalendarzowym przysługują 2 dni zwolnienia od pracy zwane „dniami opieki nad dzieckiem”. Sprawdź, czy prawo do dni opieki na dziecko przysługuje do dnia czternastych urodzin włącznie, czy też ostatnim dniem, w którym można skorzystać z tego uprawnienia jest dzień poprzedzający czternaste urodziny dziecka.
Pytanie: Czy pracownik, który pełni na podstawie wyroku sądu bieżącą pieczę nad dzieckiem w wieku do lat 14 może skorzystać z dni opieki z art. 188 Kodeksu pracy?
Pytanie: Czy do skorzystania z uprawnień w trakcie ciąży pracownica musi przedstawić zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży?
Pytanie: Lekarz skierował 9-letnie, niepełnosprawne dziecko wymagające stałej opieki rodzica na turnus rehabilitacyjny. W jaki sposób pracownik-rodzic może zwolnić się od pracy, aby pojechać z dzieckiem?
Pracownica w ciąży może korzystać z dodatkowych uprawnień związanych z organizacją jej pracy. Dodatkowo, w każdej chwili może przejść na zwolnienie lekarskie, co powoduje konieczność zorganizowania zastępstwa. Poznaj uprawnienia pracownicy szkoły w ciąży. Sprawdź też, jak rozwiązać zastępstwo za nauczycielkę pełniącą funkcję dyrektora szkoły, wicedyrektora, opiekuna stażu lub mentora.
Zarówno nauczyciele, jak i pozostali pracownicy szkoły, wychowujący dziecko w wieku do lat 14 mają prawo do dodatkowego zwolnienia od pracy. Sprawdź, ile dni opieki nad dzieckiem mają pracownicy zatrudnieni w kilku szkołach oraz czy muszą z tego zwolnienia korzystać w tym samym czasie u wszystkich pracodawców.
Każdy pracownik szkoły – rodzic, wychowujący dziecko w wieku do lat 14 ma prawo do dodatkowego zwolnienia od pracy tzw. dni opieki nad dzieckiem. Pracownicy niepedagogiczni mogą korzystać z tego zwolnienia na godziny lub w pełnych dniach. Nauczyciele zaś nie mogą korzystać z dni opieki nad dzieckiem na godziny. Sprawdź, na jakich zasadach z dni opieki nad dzieckiem korzysta pracownik z art. 15 Prawa oświatowego, który nie jest ani pracownikiem samorządowym ani nauczycielem.
Pytanie: Nauczyciel złożył wniosek o dni opieki nad dzieckiem z art. 67e Karty Nauczyciela. Ze świadectwa pracy wynika, że przed zatrudnieniem w naszej szkole wykorzystał już w bieżącym roku 2 dni opieki z art. 188 Kodeksu pracy. Czy ma jeszcze prawo do dni opieki nad dzieckiem z Karty Nauczyciela?
Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony złożyła wniosek o obniżenie etatu na czas, w którym mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego. Czy trzeba zawrzeć porozumienie stron zmieniające wymiar zatrudnienia czy tylko zaakceptować wniosek nauczycielki?
Pytanie: Czy nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania można dokonać obniżenia wymiaru zajęć z powodu opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat?
Zajmie ci to jedynie 2 minuty