Dyrektor ma obowiązek rozwiązania stosunku pracy nauczyciela, któremu ustalono negatywną ocenę pracy, jeżeli od oceny tej nie złożono odwołania w terminie 14 dni lub jest ona ostateczna (ustalona przez zespół oceniający). Okres wypowiedzenia trwa 3 miesiące, licząc od otrzymania negatywnej oceny pracy i kończy się wraz z końcem miesiąca
Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Pobierz wzór rozwiązania stosunku pracy z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Pobierz wzór rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, który chciałby rozwiązać stosunek pracy w szkole musi pamiętać, że jego także dotyczą zasady rozwiązywania stosunku pracy. Zwolnienie się w trakcie roku szkolnego możliwe jest tylko za zgodą dyrektora szkoły. Sprawdź szczegóły.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.